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COVID 19 | Derecho Laboral y Migratorio | 18 de marzo

19 de marzo 2020

COVID 19 | Derecho Laboral y Migratorio | 18 de marzo

Medidas de protección al empleo

El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular 0021 de 2020, estableció los lineamientos para las medidas de protección al empleo con ocasión de la declaración de emergencia sanitaria para la contención del virus COVID-19. En este sentido, la Entidad recordó que el ordenamiento jurídico laboral cuenta con los siguiente mecanismos que pueden ser implementados con el fin de mitigar el impacto sobre el empleo y la actividad productiva: i) Autorizar el trabajo en casa teniendo en cuenta que se trata de una situación calificada como ocasional, temporal y excepcional; ii) Implementar el Teletrabajo dando cumplimiento a los requisitos y obligaciones derivados de esta modalidad de prestación de servicio; iii) Implementación de la jornada flexible que permite distribuir las horas de trabajo de forma variable durante la semana teniendo como mínimo 4 horas continuas diarias y máximo 10 horas diarias, en un lapso máximo de seis días a la semana, sin superar las 48 horas semanales, en horarios de 6:00 a.m. a 9.00 p.m.; iv) implementar turnos sucesivos de trabajo de 6 horas diarias y máximo 36 horas semanales; v) Otorgar vacaciones anticipadas, acumuladas o colectivas; vi) Otorgar permisos remunerados en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. Sobre el particular, deberá analizarse en cada caso concreto si se cumplen los supuestos de hecho de esta figura jurídica; ó vii) Que el empleador decida continuar pagando el salario del trabajador sin que éste preste el servicio. Finalmente, el Ministerio del Trabajo reitera que la aplicación de cualquiera de estos mecanismos no exonera al empleador de cumplir con sus obligaciones laborales, específicamente, frente al pago de salarios y aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.

Aprendices

De otra parte, el SENA expidió la Circular 1-3-2020-000049, mediante el cual se adoptan medidas de carácter temporal y extraordinario, y de las cuales se resaltan las siguientes: i) Los aprendices en etapa productiva se deben acoger a los lineamientos adoptados por las empresas patrocinadoras para afrontar la emergencia sanitaria y, si la empresa permite la ejecución de la etapa productiva a través de herramientas o plataformas digitales, se debe establecer un plan de trabajo y seguimiento a las actividades del aprendiz y comunicarlo por escrito a centro de formación; ii) Se garantizará la recepción de documentos para la regulación y/o modificación de la cuota de aprendices por correo electrónico y la notificación a las empresas se realizará por este mismo medio; iii) Las solicitudes de aprendices serán siendo tramitadas a través de herramientas o plataformas tecnológicas digitales; iv) Las visitas empresariales se realizarán de forma no presencial de manera telefónica o a través de herramientas o plataformas tecnológicas digitales; y finalmente iv) Del 16 al 20 de marzo de 2020 se suspenden los términos de las actuaciones administrativas y procesales del SENA, así como los términos de los procesos de cobro coactivo.

Puede consultar otras medidas adoptadas en el siguiente boletín.

Boletín Informativo COVID 19 | 18 de marzo

Nota: Esta publicación y su contenido son de caracter informativo. No constituye asesoría legal ni representa la posición de la firma Posse Herrera Ruiz frente a los temas aquí tratados.